绩效考核定位：
    启动企业考核模式

业务需求：
    绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。目的是通过考核提高企业每个员工的效率，最终实现企业的目标。

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功能结构:
    绩效考核、绩效考核总表、考核汇总、考核模板管理、量化指标管理、绩效考核报表、后台管理。

主要特点：

    1、灵活的绩效考核设置：系统设置不同的绩效考核模板，可根据被考核人不同的考核分配不同的绩效考核模板；
    2、多种考核方式：考核模式为打分模式、选择模式和量化指标模式，可根据需求自行选择；
    3、周期性绩效考核设置：绩效管理员进行设置后系统将自动生成新的绩效考核，而无需重新对被考核人进行考核模板、考核人和权重分配；
    4、绩效考核权重灵活调整：系统按照实际需求分配每一个绩效指标项的权重，也可分配考核权重；
    5、丰富的报表：按考核总表统计，图形化显示每个被考核人的考核结果及历次考核汇总；
    6、详细的日志记录：系统记录绩效考核操作中所有关键操作的日志记录，便于后续日志跟踪。

解决问题：

    在绩效考核中，需要通过考核指标库的建立，设定绩效考核表，通过三种考核模式，实现对企业每个员工的绩效考核。

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定制开发：提供

服务方式：一年免费远程服务，服务期内免费同版本升级服务，支持上门服务

数据库：  可选Mysql、Sqlserver、ORACLE

操作系统：可选Windows、Linux、Unix

价格：   电话咨询